Não seremos limitados pela informação que temos. Seremos limitados por nossa habilidade de processar esta informação.
Peter Drucker.
Senhor Administrador
A remuneração do colaborador na empresa é importante, mas não é tudo. As pessoas valorizam muito o ambiente de trabalho. Para além da remuneração, você deve:
– praticar e valorizar a ética nas relações.;
– estabelecer canais diretos de comunicação com os funcionários e ser verdadeiro nas relações com eles;
– adotar processos de avaliação de desempenho estruturados.
Se conseguir somar a estas práticas uma campanha de incentivo conectada às suas metas anuais, as hipóteses de conseguir a adesão dos seus colaboradores será muito alta.
Principais diferenças entre bónus financeiro, ou bónus de viagem: no colaborador, a memória associada ao bónus financeiro esgota-se passado pouco tempo, ao passo que numa viagem, as recordações ficarão para sempre.
O principal objetivo das viagens de incentivo é reconhecer o mérito das melhores performances, e incrementar os objetivos, otimizando o trabalho em equipe.
Uma viagem de incentivo gera um ambiente de companheirismo entre os participantes, estreitando os laços sociais e melhorando o convívio profissional. Quem foi volta tão encantado que contagia os demais para que da próxima vez, sejam ganhadores, gerando um ciclo virtuoso que reflete diretamente nas metas da empresa e satisfação geral da equipe.
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